Wie man beginnt, Menschen zu verstehen

Jeder, der sich richtig anstrengt, kann diese Fähigkeit entwickeln, aber die unten aufgeführten Fähigkeiten werden Ihnen helfen, schneller zu erreichen, was Sie wollen. Es lohnt sich, über die Entwicklung dieser Qualitäten nachzudenken, bevor Sie mit dem Training beginnen, damit Sie leichter zu Ergebnissen kommen.

Wie man lernt, Menschen zu lesen: 7 Tipps von einem ehemaligen FBI-Agenten

Die Fähigkeit, Menschen zu lesen, wirkt sich stark auf die Art und Weise aus, wie Sie mit ihnen interagieren. Wenn Sie verstehen, wie sich Ihr Gegenüber fühlt, können Sie Ihr Verhalten so anpassen, dass Sie ihn effektiv beeinflussen können. Sie sind in der Lage zu erkennen, wann Sie belogen werden oder einfach nur Ihre wahren Motive verbergen.

Wir haben diese Tipps auf den Seiten des Blogs von Lara Kay zusammengestellt. Sie hat 23 Jahre lang für das FBI gearbeitet und gibt nun ihr Wissen und ihre Erfahrung an Menschen weiter, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern wollen.

Bestimmen Sie eine grundlegende Linie der Kommunikation

Die Menschen sind sehr unterschiedlich in der Art und Weise, wie sie ihre Gefühle ausdrücken. Ob wir nun glücklich, ruhig oder unruhig sind, wir zeigen sie alle etwas anders. In der Zwischenzeit vermitteln uns all die Profilierungsbücher ein standardisiertes Bild.

Manche Menschen blinzeln ständig oder kratzen sich am Kopf, weil sie ängstlich sind, und andere haben einfach eine harmlose Angewohnheit. Dies ist die Basis des Verhaltens: die Art und Weise, wie sich eine Person in ihrer gewohnten Umgebung verhält, sowie ihre individuellen Merkmale.

Es ist sehr wichtig, die Grundlinie einer Person zu bestimmen, bevor man ihr Verhalten interpretiert. Wenn Sie wissen, wie sich die Person in einem ruhigen, entspannten Zustand verhält, können Sie die kleinste Abweichung als Hinweis auf ihre Gedanken erkennen.

Manchmal hat man nicht genug Zeit, um die Grundlinie zu bestimmen, z. B. wenn man jemanden kennenlernt (vor allem, wenn man ihn zum ersten Mal sieht, hat man keine Ahnung, wie er im normalen Leben ist). In diesem Fall ist es notwendig, die Person von den ersten Sekunden an so angenehm wie möglich zu machen, damit sie sich natürlich fühlt. Erst dann kann man zu schwierigen Themen übergehen, die dieses Wohlbefinden (und damit den Anfangszustand) zerstören.

Test der Kommunikationsbereitschaft (nur einmal durchgeführt!)

Nehmen wir an, Sie haben eine Verabredung mit einem Freund oder potenziellen Liebespartner zu einer bestimmten Zeit. Rufen Sie an, um ihnen mitzuteilen, dass es eine kleine Änderung in Ihren Plänen gibt und das Treffen verschoben werden muss. Wenn sie sofort absagen, haben sie kein wirkliches Interesse daran, Sie besser kennen zu lernen. Diejenigen, die wirklich an Ihnen interessiert sind, werden versuchen, Ihnen entgegenzukommen.

Aufmerksamkeits-Test

Achten Sie auf das Konzept Ihrer Kommunikation. Wenn eine Person viel von sich aus redet und dann, wenn Sie an der Reihe sind, aufhört zu reden und keine weiteren klärenden Fragen stellt, ist sie eindeutig nicht an Ihnen interessiert. Sie hört Ihnen höchstwahrscheinlich überhaupt nicht zu.

Es kommt aber auch vor, dass Menschen ihre Gefühle nicht immer in Worten ausdrücken. Nonverbale Signale zeigen an, dass die Person zuhört: Nicken, sich zu Ihnen lehnen, Augenkontakt halten. Das Fehlen dieser Zeichen zeigt an, dass die Person Ihnen gegenüber gleichgültig ist.

Was für eine Person Sie vor sich haben: Fragen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen

Ein erster Eindruck von einem neuen Freund, Kollegen oder Mitarbeiter lässt sich schon nach wenigen Minuten Gespräch gewinnen. Ein paar Fragen, die Sie sich über Ihren Gesprächspartner stellen können, helfen Ihnen dabei. Manchmal können die Antworten überraschend sein. Woran Sie denken sollten, wenn Sie mit neuen Menschen kommunizieren:

• Ist Ihr Gesprächspartner in der Lage zuzuhören, oder redet er zu viel? Wenn er oder sie redet, ohne Sie zu Wort kommen zu lassen, gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder haben Sie es mit einer selbstverliebten Person zu tun, oder er oder sie ist sehr nervös und hat Schwierigkeiten, den Redefluss zu kontrollieren. In letzterem Fall kann die Rede unzusammenhängend sein und von einem Thema zum anderen springen.
• Wie fühlen Sie sich nach dem Gespräch? Um Sie herum sind Menschen, die Ihre Energie teilen. Nachdem Sie mit ihnen gesprochen haben, fühlen Sie sich leicht, Ihre Stimmung hebt sich. Und es gibt eine andere Kategorie, die so genannten Vampire. Wenn sie gehen, bleibt etwas Unangenehmes in Ihrer Seele zurück. Manchmal fühlt man sich ausgequetscht wie eine Zitrone, müde, als hätte man einen halben Tag lang Waggons abgeladen.
• Ist der Befragte ein Kritiker oder ein Mann der Tat? Manche Menschen werden bei einer neuen Aufgabe defensiv, kritisch und versuchen, sich vor der Verantwortung zu drücken, bevor sie die Aufgabe übernehmen. Die Person, die den Fall hat, geht direkt zur Lösung und kommt in den meisten Fällen gut damit zurecht.
• Wer umgibt Ihre neue Bekanntschaft? Es wird einige Zeit dauern, dies herauszufinden. Aber wenn Sie es schaffen, seine Freunde und seine Familie kennenzulernen, können Sie sehen, wie sehr er oder sie von den Menschen in seinem Umfeld geschätzt wird und wie nett sie sind. Ein Mensch wird immer von seinesgleichen angezogen.
• Wie aufrichtig wirkt die Person, mit der Sie sprechen? Fühlt er oder sie sich geschmeichelt? Gute Menschen haben es nicht nötig, sich einzuschleimen. Sie sind in jeder Situation so, wie sie sind, sagen die Wahrheit, wenn es nötig ist, loben, wenn es angebracht ist. Schmeichler sagen viele nette Dinge, aber der Eindruck ist meist nicht der beste.
• Was denken Sie über die andere Person? Wie offen und einladend ist der Neuankömmling, wie kommunizieren Sie mit dem Kellner oder der Verkäuferin? Deren Unhöflichkeit kann sich früher oder später auf Sie übertragen.
• Was liest Ihr neuer Bekannter, wenn überhaupt? Die interessantesten Menschen sind in der Regel diejenigen, die viel lesen, und zwar alle Arten von Literatur. Das zeugt von Neugier und dem Wunsch, neue Dinge zu lernen, um sie mit anderen zu teilen.
• Erzählt die Person ihre Geschichte? Hat Ihr Freund Ihnen erzählt, wie er seine Kindheit verbracht hat und ob er in seinem Leben mit Hindernissen zu kämpfen hatte? Oft sind es die Kämpfe in der Kindheit, die den Charakter eines Erwachsenen prägen. Manchmal sogar stärker als die ersten Siege. Wenn Sie Ihre ersten großen Hindernisse überwinden müssen, haben Sie die Möglichkeit, zu analysieren, nachzudenken und proaktiv zu handeln.
• Werden Sie mit ihm eine lange Wanderung oder einen Trekkingausflug unternehmen? Auch kleine Dinge zeugen von Verlässlichkeit: ein Händedruck, ein gemeinsamer Kaffee, die Hilfe bei der Abfassung eines Berichts. Das alles überträgt sich auf das tägliche Leben und die Arbeit: Wenn er in den einfachen Dingen nicht hilfsbereit ist, wird er wahrscheinlich auch nicht hilfsbereit sein, wenn die Dinge wirklich schwierig werden.
• Wie gewissenhaft ist er oder sie? Sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu sein, ehrlich zu sich selbst zu sein und sein Handeln zu analysieren, sind wichtige Eigenschaften erfolgreicher Menschen. Ob diese Eigenschaften vorhanden sind, können Sie daran erkennen, ob die Worte und Handlungen Ihres Gegenübers widersprüchlich sind. In der Geistigen Ökonomie bestätigt der Vers dies: "Richtet nicht nach dem Augenschein, sondern nach der Gerechtigkeit" (NRT, Johannes 7:24). Das bedeutet, dass man darauf achten sollte, was eine Person tut, und nicht darauf, was sie sagt oder wie sie aussieht.

10 Grundsätze für den Umgang mit unterschiedlichen Menschen

Es gibt zwei Arten von Menschen: Steniker und Astheniker. Erstere zeigen ihre Emotionen in der Regel ganz offen, unabhängig von ihrer Stimmung. Ob sie nun glücklich, wütend oder verbittert sind, sie verbergen sie nicht. Astheniker sind eher zurückhaltend, wirken oft traurig und übermütig und behalten alle Gefühle für sich. Wenn diese beiden Typen zusammenkommen, ist es für sie schwierig, eine gemeinsame Basis zu finden. Es gibt einige Grundsätze, die dabei helfen, dieses Hindernis zu überwinden und einen Zugang zu jeder Person zu finden.

Kommunikation mit Menschen ohne Emotionen

Sie zeigen vielleicht nur in stressigen oder ungewöhnlichen, schwierigen Situationen Emotionen. Ansonsten ist es schwierig zu erkennen, was sie fühlen und ob sie mit Ihnen mitfühlen. Denken Sie daran: Sie drücken ihre Haltung oft durch ihre Gedanken aus. Sie können einfach über ihre Erfahrungen sprechen, ohne Emotionen, aber ehrlich.

Kontakt mit einem Pessimisten

Diese Menschen haben ein hohes Maß an negativen Emotionen. Für sie ist alles schlecht: Ihr Leben hat sich nicht bewährt, geliebte Menschen verstehen sie nicht und sie können sich selbst nicht immer akzeptieren. Man muss ihnen nicht aus dem Weg gehen, sondern kann ihnen helfen, den Stress zu bewältigen. Finden Sie im Gespräch heraus, worüber sie sich so aufregen, und lenken Sie den Dialog auf ablenkende Themen. Das wird sie von den negativen Gedanken ablenken. Quälen Sie aber nicht ihre Seele, das wird Sie nur noch mehr entfremden.

Wenn eine Person von ihrer Stimmung abhängig ist

Die Kommunikation mit Menschen, die positiv gestimmt sind, ist immer einfacher. Sie können mit jedem Problem auf humorvolle Weise umgehen und werden sich nicht damit aufhalten. Mit Menschen, die völlig stimmungsabhängig sind und häufiger schlechte Laune haben, kommt man schwerer zurecht. Selbst ein kleines Problem kann ihnen den Tag verderben. Damit ein Gespräch mit Ihnen einen guten Eindruck hinterlässt, sollten Sie das Gespräch mit den schlechten Nachrichten beginnen und dann zu den fröhlichen übergehen – diese bleiben besser im Gedächtnis haften. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, Ihre Botschaft zu vermitteln und zu verhindern, dass Ihr Gegenüber entmutigt wird.

Kommunikation mit Menschen, die leicht vor Emotionen explodieren

Sie sind übermäßig emotional und haben sich nicht immer unter Kontrolle. In ihrem Wutanfall können sie verletzende Worte sagen oder etwas Unumkehrbares tun. Mit diesen Menschen müssen Sie zurückhaltend und freundlich sein und höflich kommunizieren, auch wenn Sie es nicht wollen. Schließlich könnte es zum Beispiel Ihr Chef sein, dessen Stimmung den Rest Ihrer Karriere beeinflusst.

Kann man lernen, andere Menschen zu verstehen?

Menschenkenntnis ist keine Fähigkeit, die von Geburt an vorhanden ist. Vielmehr entwickelt sie sich im Laufe der Jahre, kann also auch erlernt werden. Bezugspersonen, vor allem natürlich die Eltern, sind in der Kindheit von besonderer Bedeutung. Durch sie nehmen Kinder verschiedene Verhaltensweisen, Ausdrücke, Emotionen, Gesichtsausdrücke und Variationen der Körpersprache auf – und lernen, was sie in verschiedenen Situationen bedeuten.

Mit der Zeit und den gesammelten Eindrücken wächst die Kenntnis des Charakters eines Menschen, es wird leichter zu verstehen, was in der Seele des anderen vorgeht, die Urteile werden konkreter und manchmal dauert es nur den Bruchteil einer Sekunde, um sich eine Meinung über eine neue Person zu bilden.

Der enge Kontakt zu den Eltern und die Zeit, die man mit ihnen verbringt, sind daher der Schlüssel zum Beobachten und Verstehen von Körpersprache, Gefühlen und Verhalten und helfen dabei, zu lernen, Menschen zu "lesen".

Aber auch das genaue Gegenteil trägt zur Menschenkenntnis bei: Kinder, die wenig Zeit mit ihren Eltern verbracht haben und schlechte oder gar feindliche Beziehungen hatten, entwickeln ebenfalls eine hohe Menschenkenntnis. Experten führen dies darauf zurück, dass es für diese Kinder umso wichtiger ist, kleine Veränderungen zu bemerken und die richtigen Schlüsse über andere Menschen zu ziehen.

Doch so einfach ist es nicht, denn es gibt keinen Aufgabenkatalog, den man bearbeiten muss, um anschließend Menschenkenntnis zu erlangen. Vielmehr bildet sie sich in einem langen Prozess, der vor allem persönliche Erfahrungen mit anderen Menschen voraussetzt.

Bevor jemand damit beginnen kann, andere Menschen zu beurteilen, muss er oder sie zunächst seine/ihre Selbsterkenntnis aufbauen. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Wie sehen Sie in den Augen der Außenwelt aus? Nur wenn Sie sich selbst gut kennen, können Sie Ihre Menschenkenntnis auf andere anwenden.

Die meiste zwischenmenschliche Kommunikation findet nicht über Worte, sondern über nonverbale Signale statt. Um Menschen gut zu verstehen, ist es daher wichtig, die Körpersprache Ihres Gesprächspartners zu kennen. Dazu gehören z. B. Körperhaltung, Mimik, Gestik oder Blickkontakt.

Warum machen Sie immer wieder Fehler, wenn Sie versuchen, Menschen zu verstehen?

Sie sind gut darin, Menschen zu verstehen, trainieren diese Eigenschaft noch mehr und haben das Gefühl, dass Ihnen niemand etwas vormachen kann. Aber verlassen Sie sich nicht zu sehr darauf, denn auch eine gute Menschenkenntnis schützt Sie nicht vor Fehlern im Leben.

Vor allem wenn es um die Menschen in Ihrer Umgebung geht, die Sie angeblich besonders gut kennen, versagt ein tiefes Verständnis ihrer Natur oft. Gute Freunde, Partner oder Arbeitskollegen, mit denen Sie täglich zu tun haben – je näher Sie dem anderen stehen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihre Menschenkenntnis ignorieren und sich sogar täuschen lassen.

Dahinter verbirgt sich der oben erwähnte Confirmation Bias: Sie sehen mögliche negative Dinge nur ungern und halten an einem positiven Bild fest, während Sie Warnungen oder Anzeichen, die dem widersprechen, ignorieren.

Mit der Zeit werden die gewonnenen Eindrücke immer weniger in Frage gestellt, selbst wenn Sie Ihr Verhalten ändern.

Die eigene Natur zu kennen und die Menschen zu verstehen ist jedoch eine hervorragende Eigenschaft, die Ihnen trotz dieser Eigenart gute Dienste leisten wird.

Wichtige Übung.

Beginnen Sie mit Menschen, die Sie gut kennen. Achten Sie darauf, wie sie sich im Aussehen unterscheiden, wie sie sich kleiden, was sie sagen. Vergleichen Sie Ihre Beobachtungen, stellen Sie gemeinsame Tendenzen fest, die Ihnen helfen werden zu verstehen, wie Sie lernen können, Menschen zu verstehen. Wenn Sie Fremde treffen, achten Sie darauf, ob sie Gesten und Worte wiederholen, die Sie bereits registriert haben.

Es ist besonders hilfreich, auf Wörter zu achten, die nicht alltäglich sind: "Schmarotzer", Professionalismen, Dialektismen. Diese helfen Ihnen, eine erste Einschätzung der Person vorzunehmen, die Sie treffen.

Gesichtsausdruck und Körpersprache.

Die Stimmung oder die Persönlichkeitseigenschaften einer Person spiegeln sich oft in ihren Bewegungen wider. Besondere Aufmerksamkeit sollten Sie den Augen, der Kopfhaltung, den Mundwinkeln, den Händen und der Blickrichtung widmen. All diese Details verraten in der Regel die Emotionen des Gesprächspartners.

Tipp 1. Analysieren Sie Körpersprache, Mimik und Bewegungen – sie verraten viel über die Person. Weit geöffnete Augen sind zum Beispiel ein unwillkürlicher Ausdruck von Freundlichkeit. Achten Sie auf diese Details.

Tipp 2. Beobachten Sie nicht nur, sondern nutzen Sie äußere Zeichen der Zuneigung. Geben Sie bei der Beantwortung von Fragen Teile davon in Ihren Antworten wieder, kopieren Sie bestimmte Bewegungen des Gesprächspartners, schauen Sie ihn an. Solche Details werden von den Menschen in der Regel nicht nur nachgeahmt, sondern auch unbewusst wahrgenommen.

Tipp 3. Versuchen Sie, einen angenehmen Eindruck zu machen, damit die Person offen für Kommunikation ist. Es wird schwierig sein, zu lernen, wie man Menschen versteht, wenn sie nicht in Ihrer Gegenwart auftauchen.

Tipp 4. Ermitteln Sie anhand der Handlungen des Gesprächspartners, welchem der vier Persönlichkeitstypen (phlegmatisch, cholerisch, sanguinisch oder melancholisch) er oder sie eher zuzuordnen ist, und wenden Sie die entsprechende Verhaltensweise an.

Tipp 5. Lassen Sie Ihre Objektivität nicht durch den ersten Eindruck beeinträchtigen: Er kann oft trügerisch sein.

Tipp 6. Studieren Sie Psychologie mit Elementen der Biologie, der Kommunikationskunst und des öffentlichen Redens.

Tipp 7. Beobachten Sie nicht nur, sondern hören Sie zu. Der Tonfall, die Lautstärke der Stimme, die Bedeutung des Gesagten – das sind Hinweise auf den Charakter einer Person. Manche Menschen lügen zum Beispiel bis ins Detail, um einen positiven Eindruck zu erwecken. Das ist nicht schwer herauszufinden, wenn Sie die Fakten, die Sie hören, überprüfen und auf Ungereimtheiten achten. Wie Sie sehen, sind nicht alle Aspekte des Lernens, Menschen zu verstehen, kompliziert.

Schlüssel zum Zugang

Im Laufe eines Tages haben wir Zeit, mit Dutzenden, wenn nicht Hunderten von Menschen in Kontakt zu treten. Einige kennen wir schon seit langem, andere lernen wir gerade erst kennen. Sowohl im ersten als auch im zweiten Fall schadet es nicht, zu wissen, ob eine Person die Wahrheit sagt oder lügt, denn wir sollten nicht blindlings den Worten jeder Person vertrauen. Um die wahren Absichten einer Person zu verstehen, helfen uns Schlüssel oder Techniken, mit denen wir zwischen Wahrheit und Lüge unterscheiden können.

Der erste und wichtigste Schlüssel ist die Fähigkeit, den Persönlichkeitstyp eines vertrauten Fremden zu erkennen. Jeder Mensch hat eine bestimmte Verhaltensweise in verschiedenen Situationen. Durch die Untersuchung des psychologischen Profils ist es möglich, sie zu identifizieren. Dazu gehören paranoide, epileptische, hyperthymische, hysterische, schizoide, psychasthenoide, sensible, hypothymische, konforme, instabile, asthenische, labile und cycloide Typen.

Nach nur wenigen Minuten des Gesprächs mit der Person kann mindestens die Hälfte der vorgestellten Psychotypen verworfen werden. Wenn Sie einige in Frage kommende Personen identifiziert haben, entwickeln Sie eine Vorgehensweise mit einer bestimmten Person, oder "one-to-one approach". Nun waren die Gesichtsausdrücke an der Reihe. Der menschliche Körper und der Geist sind ein Organismus.

Man kann nicht eine Sache denken und das Gegenteil tun. Darauf basiert die Wissenschaft der Physiognomie. Anhand der Mimik kann man erkennen, ob eine Person lügt oder die Wahrheit sagt, ob sie Informationen zum ersten Mal erfährt oder schon lange damit vertraut ist. Achten Sie in einem Gespräch auf die Bewegungen von Augen und Mund: Blinzelt die Person, bedeutet das, dass sie etwas vorhat.

Wenn er oder sie wegschaut, bedeutet das, dass er oder sie nicht weiß, was er oder sie sagen soll. Wenn Sie plötzlich bemerken, dass Ihr Gegenüber die Lippen zusammenpresst, bedeutet das, dass er wütend ist oder etwas zu verbergen versucht. Achten Sie auf Gesten und unwillkürliche Bewegungen. Wenn eine Person nicht weiß, was sie antworten soll (und daher einen Teil der Wahrheit verschweigt), bewegt sie normalerweise die Finger der anderen Hand.

Um seine Sorge zu verbergen, kann er seine Hände hinter den Rücken legen und alle Manipulationen dort durchführen. Sie sollten auch auf Ihre Körperhaltung im Allgemeinen achten. Die vor der Brust gefalteten Hände zeigen an, dass Ihr Partner Ihnen nicht vertraut und Sie schützen will. Ein nach vorne gestreckter Fuß zeigt an, dass der Gegner bereit ist, Sie zu konfrontieren, zur Seite – um zu fliehen.

Wie man eine Person "durchschaut

Wir können die Motive anderer Menschen erst dann verstehen, wenn wir in uns hineinschauen und unsere eigenen Gedanken und Handlungen analysieren. Indem wir uns selbst in verschiedenen Situationen beobachten und uns die Beweggründe für unser Handeln ehrlich erklären, werden wir geübt darin, das Verhalten anderer zu analysieren. Schließlich sollten wir, wenn wir uns ein Bild von einer Person machen, auf ihre Handlungen achten, nicht auf ihre Worte. Nicht umsonst sagte man in der Antike von einem Mann, dessen Worte nicht mit seinen Taten übereinstimmten, er sei ein "weicher Schläfer, aber hart".

Es gibt Momente, in denen wir von einer Person bezaubert sind, aber unsere Intuition oder unser sechster Sinn, wie er noch genannt wird, sagt uns, dass nicht alles so rosig ist, wie es scheint. Wenn wir diese innere Stimme ignorieren, bereuen wir später oft, dass wir nicht auf sie gehört haben.

Sich in einer Extremsituation befinden

Das Objekt unseres Interesses im gemeinsamen Leben trägt vielleicht eine Maske", um innerhalb bestimmter Grenzen zu bleiben. Und es ist nicht einfach zu verstehen, wie er ist, wie er sich in einer schwierigen Situation verhält (oder er weiß es vielleicht selbst nicht). In unerwarteten und vor allem extremen Situationen zeigt sich der wahre Charakter eines Menschen. Wie das Sprichwort sagt: "Ein Freund in der Not ist ein Freund".

Wenn wir keine Zeit haben, auf eine Extremsituation zu warten, und Zweifel an der Aufrichtigkeit einer Person aufkommen, der wir gerne vertrauen würden, können wir uns eine unerwartete Frage an sie ausdenken, die unsere Zweifel bestätigt oder ausräumt. Auch hier ist die Fähigkeit, zu beobachten und Schlüsse zu ziehen, von Vorteil.

Berücksichtigen Sie den sozialen Status der Person.

Männlich oder weiblich, welches Alter er oder sie hat, welche soziale Gruppe, soziale Schicht, welchen Wohlstand er oder sie hat, aus welcher Familie er oder sie kommt, welche Nationalität er oder sie hat. Ich will damit nicht sagen, dass Sie in Stereotypen denken, ganz und gar nicht, sondern nur, dass die Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen das Verhalten einer Person prägt und dass diese bei der Analyse ebenfalls berücksichtigt werden sollte.

Warum hat er sich auf diese Weise verhalten? Was war sein Motiv? Versuchen Sie, sich in die Lage des anderen hineinzuversetzen, die Situation mit seinen Augen zu sehen, eine Meile in seinen Schuhen zu gehen. So lernen Sie Einfühlungsvermögen und können Menschen analysieren.

Lesen Sie mehr psychologisches Material.

Versuchen Sie zum Beispiel, die Werke von Freud oder Jung, den Begründern der Psychologie, zu lesen. Wenn Ihnen das zu schwer ist, können Sie auch über Menschentypen lesen, z. B. über Akzenttypen, Temperamentstypen oder Soziologie und Psychosophie. Letzteres ist wiederum antiwissenschaftlich und nahe an den Tierkreiszeichen, aber es wird Ihnen helfen zu verstehen, wie unterschiedlich Menschen sein können und warum.

Denken Sie daran, dass das Leben immer komplexer, tiefgründiger und mehrdimensionaler ist als jedes Profilbuch, jede Persönlichkeitstypisierungstheorie oder sogar als jede noch so tiefgründige und ernsthafte psychologische Schrift. Jeder Mensch ist ein Universum, und es kann sein, dass Sie ihn falsch analysieren, dass Sie überhaupt nichts über ihn wissen und völlig falsche Schlüsse ziehen.

Das ist im Allgemeinen völlig normal: Das Leben ist immer komplizierter als jede Theorie. Der wichtigste Ratschlag, wenn Sie verstehen wollen, wie Sie lernen können, Menschen zu analysieren, ist also wahrscheinlich, mehr mit ihnen zu sprechen. Sehen Sie sich die Menschen an, hören Sie ihnen zu, versuchen Sie, sie zu verstehen, hören Sie ihnen zu. Menschen sind anders. Menschen sind erstaunlich. Und das ist meiner Meinung nach wunderschön.

Wie verhalten Sie sich, um von den Menschen um Sie herum gemocht zu werden?

Wissen Sie, wie man mit Menschen kommuniziert und einen Zugang zu ihnen findet? Schließlich hängen Ihre Karriere, Ihr Wohlbefinden, Ihre Selbstverwirklichung, Ihr Leben und Ihr Glück von Ihren Interaktionen mit Menschen ab. Die Grundlagen für eine erfolgreiche Kommunikation liegen in den folgenden Faktoren, die es wert sind, begriffen zu werden.

1. würdigen Sie die Menschen in Ihrem Umfeld für ihre Verdienste und ihre Bedeutung. Jeder möchte anerkannt und geschätzt werden. Geben Sie Ihrem Gesprächspartner Anerkennung für seinen Wert und er wird Sie sicher mögen.

2) Achten Sie bei der Kommunikation mit Ihrem Gesprächspartner mehr auf die offenen und verdeckten Motive seines Verhaltens. Dadurch lassen sich viele Verhaltensweisen und Handlungen erklären. Stellen Sie sich die Frage: Was will Ihr Gesprächspartner am meisten? Und dann spielen Sie darauf an.

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4 Geben Sie den Menschen den Vorteil, mit Ihnen zusammen zu sein. Der Gesprächspartner muss emotional, geistig oder materiell genährt werden, um kommunizieren zu können. Alle Menschen sind materialistisch veranlagt, daher ist das normal.

5 Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Keiner ist perfekt, aber zeigen Sie sich immer von Ihrer besten Seite. Verstecken Sie Ihre Schwächen, damit man Sie mag, aber versuchen Sie nicht, nach außen zu wirken. Jeder möchte mit erfolgreichen, positiven und erfolgreichen Menschen zu tun haben, nicht mit Durchschnittsmenschen.

6. Hebe dich von der Masse ab. Jeder möchte sich von der Masse abheben und anders sein. Vergewissern Sie sich, dass die Person, mit der Sie sprechen, einzigartig, ungewöhnlich und unverwechselbar ist. Geben Sie den Menschen die Chance, sich abzuheben und anders zu sein.

7 Entwickeln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Vermeiden Sie es nicht, mit anderen zu sprechen, haben Sie Spaß an der Kommunikation, initiieren Sie Ihr eigenes Gespräch, respektieren Sie die Meinung anderer und seien Sie nicht zu wertend in Ihrer Kommunikation. Lernen Sie, mit Menschen zu kommunizieren. Dies ist der Schlüssel zu vielen verschlossenen Türen.

Wie lernt man, Menschen zu verstehen und wie man am besten mit ihnen kommuniziert?

Wie lernt man, Menschen zu verstehen und wie man am besten mit ihnen kommuniziert? Es ist immer wichtig, zu sehen, wer vor einem steht. Jeder Mensch erfordert eine eigene Herangehensweise, die von seinem Charakter und seinem Temperament abhängt. Ermitteln Sie die Motive, Stärken und Schwächen der Person, damit Sie das Beste aus Ihrer Kommunikation herausholen können. Jede Person braucht einen eigenen Ansatz.

1 – Wie kommuniziert man mit einem Egoisten?

Egoisten stellen sich selbst immer an die erste Stelle. Die Menschen und Situationen um sie herum sind darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse des Egoisten zu erfüllen. Solche Menschen sind selbstbezogen und in ihre eigenen Gedanken vertieft. Egoisten verwandeln einen Dialog oft in einen Monolog, aber man sollte sich ihnen nicht in den Weg stellen. Man sollte mit Egoisten mitspielen, um in ihren Augen ein intelligenter und interessanter Gesprächspartner zu werden.

2: Wie kommuniziert man mit positiven Menschen?

Mit positiven Menschen kommt man leicht zurecht, das Wichtigste ist, mit ihnen auf einer Wellenlänge zu sein. Ermutigen Sie, machen Sie Komplimente, unterstützen Sie, verbessern Sie den Humor und lachen Sie selbst über Witze. Halten Sie die Atmosphäre freundlich und positiv. Wenn die Person immer positiv gestimmt ist, fällt es leicht, eine Beziehung zu ihr aufzubauen. Sprechen Sie jedoch nicht mit ihnen über traurige, schwierige oder problematische Themen. Halten Sie sich an ihre positiven Verhaltensweisen.

Negative Menschen sind von negativer Energie erfüllt. Fragen Sie die Person nach ihren Themen und Problemen, damit sie reden und sich austauschen kann. Geben Sie der Person etwas, das sie aufmuntert oder sie glücklich macht, um sie ein wenig aufzumuntern. Auf diese Weise können Sie eine gute Beziehung aufbauen. Es gibt Menschen, die immer unglücklich sind, und man sollte nicht einmal versuchen, sie aufzuheitern. Das ist ihre Abwehrreaktion auf den Aufruhr in der Welt und ihre ständige Bereitschaft, in Schwierigkeiten zu geraten. Bei solchen Menschen reicht es aus, wenn man ruhig und ohne übermäßige Emotionen kommuniziert.

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